Despido ineficaz y la vulneración de derechos cuando se termina la relación laboral mediante Visto Bueno

Resumen

Introducción: Toda persona tiene derecho a gozar de trabajo a su libre elección en condiciones equitativas y satisfactorias, las relaciones laborares son finitas estas pueden terminar de diferentes formas, una de ellas es el despido y el visto bueno, ambas de acuerdo a la legislación ecuatoriana tienen sus procedimientos

Objetivo: Analizar las situaciones de despido ineficaz y la vulneración de derechos cuando un trabajador da por terminada la relación laboral mediante visto bueno.

Método: Se trabajó bajo el paradigma cualitativo, se cumplió con un proceso de revisión documental. Para el análisis de la información se utilizaron las técnicas de observación documental y presentación resumida como puntos de partida.

Resultados: Cuando un trabajador da por finalizada su relación laboral a través del visto bueno, el empleador debe reinsertarlo nuevamente, sin que esto signifique una ruptura en su tiempo de recorrido laboral y deben ser canceladas las remuneraciones pendientes, a menos que la persona afectada tome la decisión de no continuar con la relación. En este caso, deberá recibir una indemnización de acuerdo con lo establecido en la legislación ecuatoriana. La discusión apela al respeto de los derechos del trabajador, vulnerados por un despido ineficaz.

Conclusiones: El Estado del Ecuador ha venido avanzando en materia con especial atención a la prosecución de garantías para todos los trabajadores, pero en particular de la mujer que cumple no solo con su rol de trabajadora sino también como madre, esposa y en ocasiones cabeza de familia.